第39章 深海藏金(11) (第1/2页)
蓝心诚自从走入了职场,其性格上的短板便暴露无遗。
虽然他从小就是个学霸,智商过人;但他性格内向,不爱说话,情商相对不高。所以在职场里混的比较艰难。
蓝心诚工作的这几年,总共供职了三家金融公司。在这些公司里他总是重复着相同的职业轨迹:
他刚到一家公司,只用很短的时间,他就能变成最核心的业务骨干。
然而成为业务骨干之后,他的职业生涯便停滞不前了。在这些公司里,他总是干的活最多,拿的钱最少。苦活累活都被同事甩给了自己,而他内心腼腆的性格,也不善于拒绝,只能自己咬紧牙关,任劳任怨。
而他辛苦付出得到的成果,往往得不到应有的回报。他的努力往往被他的领导与同事们窃夺,变成了爬升职场台阶的有利武器。
而当问题没有解决的时候,他往往又成了背锅大侠。
最终他实在是不堪其辱,愤然离职。然后去了一家新的公司,继续重复着这样的职场故事。
似乎业务骨干就是蓝心诚的职场天花板了。这让年近30的蓝心诚感到非常的灰心丧气。
……
如果是在职场只是无法晋升,蓝心诚倒也能接受,谁让他嘴笨,不善言谈呢?但更让蓝心诚感到绝望的是孤独。
职场人士讲的是实用主义。而蓝心诚的理论功底超强,思维非常超前。
他写的投资报告中,经常会有很多原创性的理论。其逻辑的完备性,细节处的开创性,不但没有为他带来掌声,反而带来了很多不解与不屑。
这些领导、同事根本不懂他在说什么,只觉得这个人写的报告玄玄乎乎,全是数字,一个图都没有。
同事们经常嘲笑蓝心诚的ppt难看的要命,一点也没有能够吸引眼球的酷炫功能。
时间一长,蓝心诚变成了公司里的怪胎。同事们表面上虽然客客气气,但都在背后嘲笑他,这些风言风语也逐渐传进了老板的耳朵里。
以至于老板也觉得这个人脑子有些问题,写的那些报告质量很差。
比如蓝心诚在信德金融写的这份做空小太阳国股市的项目报告,何家栋根本就没有仔细看过,也不爱听下级的汇报。
何家栋认为只要是自己看不懂的报告,那就说明这个员工能力有问题。所以何家栋才在报告上批示了“胡说八道!建议重新学习曼昆的《宏观经济学》。”
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