第39章 深海藏金（11） (第1/2页)

蓝心诚自从走入了职场，其性格上的短板便暴露无遗。

虽然他从小就是个学霸，智商过人；但他性格内向，不爱说话，情商相对不高。所以在职场里混的比较艰难。

蓝心诚工作的这几年，总共供职了三家金融公司。在这些公司里他总是重复着相同的职业轨迹：

他刚到一家公司，只用很短的时间，他就能变成最核心的业务骨干。

然而成为业务骨干之后，他的职业生涯便停滞不前了。在这些公司里，他总是干的活最多，拿的钱最少。苦活累活都被同事甩给了自己，而他内心腼腆的性格，也不善于拒绝，只能自己咬紧牙关，任劳任怨。

而他辛苦付出得到的成果，往往得不到应有的回报。他的努力往往被他的领导与同事们窃夺，变成了爬升职场台阶的有利武器。

而当问题没有解决的时候，他往往又成了背锅大侠。

最终他实在是不堪其辱，愤然离职。然后去了一家新的公司，继续重复着这样的职场故事。

似乎业务骨干就是蓝心诚的职场天花板了。这让年近30的蓝心诚感到非常的灰心丧气。

……

如果是在职场只是无法晋升，蓝心诚倒也能接受，谁让他嘴笨，不善言谈呢？但更让蓝心诚感到绝望的是孤独。

职场人士讲的是实用主义。而蓝心诚的理论功底超强，思维非常超前。

他写的投资报告中，经常会有很多原创性的理论。其逻辑的完备性，细节处的开创性，不但没有为他带来掌声，反而带来了很多不解与不屑。

这些领导、同事根本不懂他在说什么，只觉得这个人写的报告玄玄乎乎，全是数字，一个图都没有。

同事们经常嘲笑蓝心诚的ppt难看的要命，一点也没有能够吸引眼球的酷炫功能。

时间一长，蓝心诚变成了公司里的怪胎。同事们表面上虽然客客气气，但都在背后嘲笑他，这些风言风语也逐渐传进了老板的耳朵里。

以至于老板也觉得这个人脑子有些问题，写的那些报告质量很差。

比如蓝心诚在信德金融写的这份做空小太阳国股市的项目报告，何家栋根本就没有仔细看过，也不爱听下级的汇报。

何家栋认为只要是自己看不懂的报告，那就说明这个员工能力有问题。所以何家栋才在报告上批示了“胡说八道！建议重新学习曼昆的《宏观经济学》。”

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