第七章 选人 (第1/2页)

用马不停蹄来形容工作的安排一点也不为过，用不知所措来形容我当时的反应也是真实情况，用突如其来来形容这种变化更是恰到好处。

所有人离开会议室后，我与其他四位区域经理和曲总留在了会议室，其中袁大志毕竟还没正式离开，需要在接下来的一周时间内与我完成交接。在他看来，其实没什么需要交接的，因为团队就在那摆着，财务上也没什么钱，市场数据我也都拿到了，总之一切都很简单。

但是第一个棘手的问题就是下设的四个办事处，只有一个地区经理，那便是潭江，另外两个就是年初时与储浩一起任命的许华和祁洋。剩下的一个办事处上个月刚在内部提上来两个内部主管，这次的竞聘居然都没来参加竞聘。虽然这个办事处在未来发展的框架上已经被规划成了两个办事处，但是在他们两个新主管看来，资历浅不说，争强好胜的心也不强，与其说是提升为了主管，倒不如说是被硬拉上来的。所以对竞聘的事也不太干兴趣。

这个问题被曲总率先抛了出来，袁大志很委屈地表示他已经告知过他们，让他们来参加竞聘了，不知道为什么不报名。曲总看了一样袁大志，快到嘴边的骂人话生生地憋了回去，改口到：“这次竞聘的人也比较多，好多人才都不错，萧良你自己跟他们沟通吧，你们区域的事你们自己看着办。”

我愣愣地坐在一旁，不知该说些什么，似乎还没从刚才竞聘的紧张里走出来，点着头应着。

“晚上就可以谈。需要电话和简历了，你问助理要。”曲总一副不耐烦地催促着，仿佛恨不得立刻就解决掉这个问题。这样看来，那个办事处一直没有地区经理的事应该不是一时片刻的事了，肯定在以前就要求袁大志去解决过。

“另外你们几人办事处的人选的事，也要赶紧定。内部竞聘结束了，我要把结果上报到事业部备案。”曲总朝着所有人一顿输出，“这次就按照空岗的需求，从得分高低挨个往下排，排名靠前的如果不服从安排，就自动取消晋升资格，自动顺延。现在可以商量一下具体的人员安排，尽快打电话沟通。就现在现场打。”

看到所有竞聘地区经理的得分结果时，我只感觉挺佩服自己的，居然有些案子窃喜，因为得分第一的人居然也没有我的得分高，并没有被曲总的话感到什么紧张，只晓得自己安安生生地参加下这第一场高一点级别的会议就行。分人的事现在轮不到我发表什么意见。猛然再一想，小姜当时为什么不听我的话，如果他来竞聘的话，那就更不需要我费

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