第十六章 主管储浩 (第1/2页)

会议快结束时，曲主任发来了信息，告知我及县BU继续保留，作为公司的全国试点，希望我们都珍惜把握好这来之不易的机会。我们不知道曲总是怎么给上面沟通反映的，但这个结果对于我们来说无疑是个巨大利好，最起码所有人都可以暂时松口气，从一片阴霾中解脱出来了。我立刻将这个消息告知了同事们，并且传达了要更加珍惜机会的意思。

没过几天，公司最新的架构出来了，确实是自上而下的整合了一下，比江北试点时的内部分线还要细致一些，按照领域划分成了事业部A，事业部B，以及事业部C。我们江北的及县部门划归到了事业部C，唯独与外省不同的是在事业部C在江北细分为市区和及县两个部门。及县部门涉及到的事业部A的产品除了新上市的专利药要交外，其他均保持不变，事业部B的产品在县域销售仍归及县部门。

尽管有些失而复得的激动，但对于事业部A的新专利产品的交接，同事们还是有所不舍，毕竟经过近一年的销售，投入的精力，花费的财力以及现有的产出，尤其是对于市区专线毫无客情基础的悲观，大家的心情是可以理解。谁也不愿意将自己用心养大的孩子交由别人去养，更何况国内的专利创新药，在一定程度上还没有那么极具优势，往往一种化学分子结构，经过专利者的一点点优化改变便又以一个新的通用名卖给另一个卖家，我们的专利创新药就是目前这样一个局面，刚打好的基础，筑牢了竞争屏障，没有被竞品从外部攻破，倒是从自己内部完成了自毁长城，将所有成果拱手相让。

无论接下来别人家怎么发展了，专心干好自己的事，快速弥补缺失，完成一个满分答卷才能让我们有立足之地，尤其是经过这样一顿折腾，包括我在内的很多人已经看到了一个现状，那就是没有强有力的客户资源和业务能力，被抛弃时没有一个人会给你抛救生圈，优秀的人迎接剧变，把握机会前行，而平庸如我的人只能接受剧变带来的痛苦，用艳羡的目光去看着别人前行，得不到人家的一丝回顾。即便你对此也会嗤之以鼻，不屑于顾，甚至你还会吐上口口水说人家趋炎附势，阿谀奉承，但你改变不了现状，说不定未来某一天你也会沦落到人家手下遭受人家对你的蔑视和无视！

带着这些危机感和责任感，我们继续投入到新的工作中去，首要的便是尽快完成对一些商业的一级商开户，然后便是尽快去新安的几个县，把新来大学生的市场做一些安排，经过这一次折腾，他们的信心是否受到影响，会不会感觉自己无足轻重，任人摆布呢

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