第120章 股权分配 (第1/3页)

“不要觉得我们加个炖罐就可以放松警惕了，我加这个项目进去是让对方左右为难的，不要到时候却变成我们自己为难了！”

林秋为什么要等对方店开完以后再加上这个项目呢？这也是杨强跟林为民不懂的地方，再加上林秋还说这个是让对方左右为难的事情，两个人听着也是满脑袋都问号。

“你们自己想想看，如果我们现在加上这个炖罐的项目，后厨会不会有意见？怎么保证味道能做好？前边多了工作量，会不会不甘愿？”

“如果是之前应该会有不同的声音，毕竟一个月拿固定的工资，谁也不想增加工作量，但是现在应该不会，无论是店长，还是工作人员，都会巴不得上这个项目。”

林为民稍微想了一下，就有了答案。

杨强不是很理解的看了下林为民，“老林，你说我们的员工巴不得上这个项目吗？”

“你不要忘了接下去我们就要实施绩效考核了，多劳多得啊！”林为民笑道。

“是哦，我都忘记这茬了，没错，来上班一天就是为了多赚点，这多了个赚钱的渠道，他们肯定愿意，看来这个绩效考核还是有点牛啊！”

杨强恍然大悟，也很佩服林秋出的考核制度，这都不需要鼓励什么的，只要钱到位，什么都能给你干废。

但是这个跟竞争对手又有什么关系。

林秋看出他的疑惑，继续说道：“一家新开的店，还是学我们模式的，那肯定就是为了抢我们生意的，对吧！”

“嗯！这个肯定得！”

“那么，他们开了一个星期左右，自己的东西跟我们有区别，你说他们学还是不学？”

“那肯定学啊，都学开店了，你们加项目，那他们肯定也加啊！”

“加啊！哪里有那么容易说加就能加的。”林秋有点不屑的说道。

“他们聘请的人员都知道拿这份工资要做什么事情，突然加工作量，肯定就没那么舒服，先不说会不会吵起来，就算硬着头皮答应，那也是心不甘情不愿的。”

杨强点头，他也觉得这个可能性很大，除非加工资，可是这刚开没几天，怎么可能会给员工加工资，很不现实的说。

“还有，既然他们也学我们的项目，那么谁又能保证他现在请的厨师会这个东西，我们家好歹还有个林伯，让他研究几天，然后再把配方固定下来，每一家店只要按配方操作，这个问题就解决了。”

林

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！