第88章 迟到的4．5代TFT－LCD生产线，蠃鱼科技正式投产 (第1/2页)

林煜昨天在王国平的陪同下，深入了解了工厂的宿舍楼和宽敞明亮的食堂。

他对这里的设施感到颇为满意。

毕竟在这个时代，能够为员工提供如此周到福利的企业，实在是屈指可数。

毕竟很多国内工厂，连五险一金都不缴纳。

就别说什么房补、车补、饭补了。

宿舍楼里，每个房间都宽敞明亮，床铺整洁，生活设施一应俱全。

林煜不禁想起了一些国内工厂恶劣的住宿环境，相比之下，这里无疑是员工的温馨之家。

而食堂的饭菜，更是让他赞不绝口。

菜品种类丰富，营养均衡，口味也相当不错。

在参观过程中，林煜还巧遇了几位东北的下岗员工。

他们满脸笑容地向林煜介绍了自己在华科的工作和生活。

这些员工表示，虽然一开始需要熬过一段学习期，但只要掌握了技术，就能得到相应的工资待遇。

他们甚至还介绍了不少亲朋好友来到华科，因为这里不仅提供了稳定的工作机会，还有良好的工作环境和福利待遇。

这些下岗员工中，有些人已经掌握了数控机床技术，成为了技术骨干。

而那些还没有掌握这项技术，但愿意努力工作的人，也能在车间里找到适合自己的岗位。

林煜对此表示赞赏，他认为每个人都有其独特的价值，只要愿意付出努力，就能在华科找到属于自己的位置。

林煜深知，他不能仅仅偏向于东北的员工。

虽然在这个特殊时期，东北的技术人才相对较多，但未来的华科，需要更多元化的人才结构。

他计划在工厂二期建设完毕后，招聘的时候，从更广泛的地域范围和社会层面选拔人才，以避免形成地缘性的员工结构。

林煜非常清楚，像茅台、武钢等大型国有企业，由于地缘性的员工结构，已经形成了以当地势力为主的员工集团。

这种现象在他看来是不利于企业发展的，它会导致企业变得臃肿不堪，员工缺乏竞争意识，进而影响整个企业的活力和创新力。

因此，林煜下定决心要打造一个公平、公正的工作环境。

让每一个员工都能在华科找到归属感和成就感。

他希望通过这种方式，激发员工的积极性和创造力，推动华科不断向前发展。

在参观

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！