第236章 首位淘汰法和末位淘汰法。 (第1/1页)

二零二四年七月十七日，星期三，阴，有雨。

今天算是正宗的桑拿天了，又潮湿又闷热。现在是下午十七时十二分，刚才喝了点啤酒，就着辣椒蘸酱。家里带来的辣椒实在是太辣了，根本不适合生吃，今天中午，我把辣椒切了切，锅里多放些油，用油煎炸辣椒片，火候大一些，总算把大部分辣椒素给它去除了，不然没法吃。喝了一杯啤酒，喝上一壶茶，不一会儿浑身大汗淋漓，自己一个人待在办公室里光着个膀子，还是热的慌。

职场是残酷的，优胜劣汰是职场的最基本特征。有的公司采取的是末位淘汰法，谁表现的最差谁被淘汰出局；也有的公司采取的竟然是首位淘汰法，谁是最棒的谁就被淘汰，理由是，可能的尾大不掉是不能容忍的。

我不建议什么淘汰法，我建议你为自己设立一个胜出机制。我一直以来都推崇自我管理，自己管理自己，自己做自己的老板，还要加强自律，能自律的人才会有出息，尤其是当今网络信息化人工智能高科技社会，人工智能对许多人的职业造成了威胁，过去那种一辈子依靠一家公司养家糊口的模式已经基本淘汰过时了，许多人不得不面临下岗、失业、找不着工作的人生困境，与其被动地失业，不如主动寻找生存的机会。充分认识到网络信息化人工智能高科技社会的不可思议的发展潜力，全力以赴地发掘网络信息化人工智能高科技社会的高科技红利，矢志不渝地打造你自己的超级IP，打响你自己的个人品牌，相信你只要努力用科学正确地方法去实践去行动，一定会在网络信息化人工智能高科技社会里大有作为。

胜出机制怎么用，用到哪里去呢？我觉得胜出机制首先可以用于你自己的指导理念，正确的指导理念对于现实人生具有强大的指导作用和指导意义，你应该为自己制定正确且适当的指导理念，可以时时对自己进行指导。你比如我给自己制定的一个指导理念——目标粉末。我时时心里默念这一指导理念，告诫自己要把远大的目标粉末化，变成一个个对自己毫无压力的小目标，这样我的前进过程不会有丝毫压力，可以极大地激发我的进取热情。你看，好的指导理念具有如此之大的促进作用，值得我们高度重视啊！

再比如，担心成功，欢迎失败。我们知道，绝大多数人是希望成功、担心失败，其结果呢，很多人越是希望成功、担心失败，他就越是远离成功、面临失败，不然的话，也不会有二八定律，百分之八十的人容易失败，而只有百分之二十的人容易成功。那好了，我可以反其道而行之，我

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