第三百零一章 思维升级 (第1/3页)

第二天，合伙人会议正式开始。

因为这次参会的人员构成较复杂，在会议日程的安排上，左清泉为首的行政部门也是煞费苦心。

以16日为例：

上午，合伙人会议进行本年度合伙人增选（闭门）。

其他非合伙人，按业务线和协作需要，进行内部业务交流（如易迅和Facebook、百度内地和美国团队、易趣和永乐、各公司研发负责人技术交流等）。

下午，合伙人会议正式举行新一年战略会。全员参加。

晚上，全员晚宴。

…………

上午9：10，在酒店大会议室旁，独立会客厅内。

隋波等五人委员会，一个个的过着所有合伙人推荐的人选名单。

隋波坐在最中间的沙发上，低头翻看着每个人选的详细资料。

其实推荐的大部分人选，都是各公司现有高管，

每一个人的资料，隋波早已经烂熟于心……

他思考的，是每一个合伙人推荐的关系。

没办法，合伙人的权利太大，每一个人选的决定，他都必须要慎之又慎。

比如，

小马哥推荐的是张志东。

这毫无疑问有感情因素，也有增强原“腾讯”系力量的意思。

“冬瓜”在上次轮岗中调任了易趣云CTO，和庞勇搭档。

这一年里，基本上都待在帝都。

他沉默寡言，但是在技术上的确很强。从资历、能力各方面来看，都达到了合伙人的标准。

隋波需要考虑的，其实是平衡问题。

再比如，周杰推荐的是任宇昕，这就有点意思。

周杰现在已经卸任了易迅CEO，是天工科技CEO、兼星河科技CEO（原酷派），也是隋波的移动互联网战略主要执行者。

按理说，他推荐的合伙人，应该是新公司方面的人选。

现在居然推荐任宇昕，这就说明两点：

第一，任宇昕的确能力很强，人际关系处理也不错，周杰在和他共事的过程中，很欣赏他。

第二，现在移动互联网布局的新公司里的人。

无论是从价值观，还是从资历（在星河体系工作三年）硬指标上都不达标，周杰也没有把握。

仔细想想，

无论是苏姿

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