第45章 文化的融合 (第1/2页)

随着陆氏集团对宏宇科技的收购完成，人员调配和技术对接工作逐渐步入正轨，而企业文化的融合问题开始凸显出来，成为了摆在陆晨轩和林晓悠面前的一道关键课题。

陆氏集团作为一家多元化的大型企业，拥有着严谨、高效、追求卓越的企业文化。员工们习惯了层级分明的管理结构，决策过程相对集中，注重规章制度的严格执行。而宏宇科技则是一家充满创新活力、氛围较为宽松的公司，员工们更倾向于自由地表达想法，团队合作方式也更加灵活多样。

在一次公司的全体会议上，陆晨轩站在讲台上，神情严肃地说道：“大家都知道，我们已经成功收购了宏宇科技，现在是时候思考如何将两家公司的文化融合在一起，形成一个更强大的企业文化。”台下的员工们交头接耳，表情各异。

林晓悠坐在前排，若有所思地看着陆晨轩。她深知这不是一件容易的事情，但也明白这对于公司未来的发展至关重要。

会后，陆晨轩召集了林晓悠和几个部门的负责人，一起商讨文化融合的具体方案。

“我觉得我们首先要明确新的企业文化的核心价值观是什么。”林晓悠率先发言。

“没错，既要保留陆氏集团的严谨和高效，也要吸收宏宇科技的创新和灵活。”一位部门负责人附和道。

陆晨轩点了点头：“但是如何做到这一点呢？我们不能简单地把两种文化叠加在一起。”

大家陷入了沉思。

经过一番讨论，他们决定先从一些具体的措施入手。比如，组织跨部门的团队活动，让来自两家公司的员工有更多的机会相互了解和合作。

在第一次的团队活动中，场面显得有些尴尬。陆氏集团的员工们穿着整齐的制服，行动整齐划一；而宏宇科技的员工们则穿着较为随意，显得更加自由活泼。

“大家别这么拘谨，今天就是来放松和交流的。”林晓悠试图打破僵局。

在活动中，安排了一些需要团队协作完成的任务。一开始，双方员工因为工作方式和思维方式的不同，产生了不少分歧。

“我们应该按照计划一步一步来，这样才能保证效率。”陆氏集团的员工说道。

“但是这样太死板了，有时候需要灵活应变。”宏宇科技的员工反驳道。

林晓悠赶紧走过去调解：“大家别着急，我们可以综合一下两种方法的优点。”

经过一番磨合，团队最终完成

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