第47章 未来的规划 (第1/3页)

在陆氏集团那宽敞而明亮的会议室里，一场关于宏宇科技未来发展规划的重要会议正在紧张进行着。陆晨轩坐在会议桌的首位，他那深邃的眼神中透露出坚定与果断，一身剪裁得体的西装更衬托出他的威严与自信。

陆晨轩清了清嗓子，打破了会议开始前的短暂沉默，“各位，宏宇科技如今已成为我们陆氏集团的一部分，为其制定一个清晰且具有前瞻性的未来发展规划，是我们当下的首要任务。”他的声音沉稳而有力，瞬间吸引了在场所有人的注意力。

林晓悠坐在陆晨轩的左手边，她手中拿着一份精心准备的资料，表情专注而认真。听到陆晨轩的开场发言，她微微点头表示认同。

市场部的负责人率先发言：“陆总，我认为宏宇科技的技术优势若能与我们现有的房地产项目相结合，将会为我们的房产产品带来独特的卖点。比如，开发具有高度智能化和个性化的家居系统，能够满足不同客户对于舒适、便捷和节能的需求。这不仅能提升我们房产的附加值，还能在竞争激烈的房地产市场中脱颖而出。”

陆晨轩微微颔首，若有所思地说：“这个方向很有潜力，但我们需要深入研究市场需求和消费者的接受程度。”

林晓悠接着说道：“从技术层面来看，宏宇科技的软件开发能力可以为我们的金融服务平台注入新的活力。比如，优化风险评估模型，提高预测的准确性；开发更智能的客户管理系统，实现精准营销和个性化服务。”

金融部主管附和道：“确实，这将大大提升我们金融业务的效率和竞争力。但这需要投入大量的资源进行系统改造和升级，而且要确保新系统的稳定性和安全性。”

陆晨轩沉思片刻后说道：“资源方面不是问题，关键是要制定出详细且可行的方案。我们可以分阶段进行，先从关键模块入手，逐步推进整个系统的优化。”

技术部的负责人此时提出了自己的担忧：“宏宇科技的技术团队在某些前沿技术领域的经验相对不足，可能需要加强培训和引进外部专家来指导。同时，我们也要考虑如何整合集团内部的技术资源，实现协同发展。”

陆晨轩点头表示认可：“这方面要尽快制定具体的培训计划和人才引进策略。可以安排宏宇科技的技术人员到集团总部进行交流学习，也可以邀请行业内的知名专家进行培训讲座。”

讨论逐渐热烈起来，大家纷纷提出自己的想法和建议。

“我们是否可以利用宏宇科技的

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