第27章 内部的分歧 (第1/4页)

在陆氏集团那间宽敞而庄重的会议室里，气氛凝重得仿佛能滴出水来。谈判小组的成员们围坐在那张巨大的胡桃木会议桌旁，每个人的脸上都写满了严肃和焦虑。

首席财务官陈峰坐在首位，他的眉头紧紧拧成了一个川字，手中紧握着那份关于宏宇科技收购案的文件，眼神中透露出深深的忧虑。“各位，关于这次对宏宇科技的收购，我们内部在一些关键条款上出现了严重的分歧。这已经影响到了整个收购进程，我们必须尽快找到解决办法。”他的声音低沉而严肃，在安静的会议室里回荡。

法务主管李强坐在陈峰的左手边，他的表情严肃而刻板，推了推鼻梁上的金丝边眼镜，率先打破了沉默。“我坚决认为，在技术转让的条款上，我们必须采取最为谨慎的态度。宏宇科技的某些核心技术虽然看似有价值，但其中隐藏的法律风险不可小觑。我们必须确保在收购后能够完全掌控这些技术，并且不能留下任何可能引发法律纠纷的隐患。”他的声音坚定而有力，仿佛每一个字都经过了深思熟虑。

市场部负责人张华则坐在陈峰的右手边，他微微摇了摇头，脸上带着一丝不以为然的神情。“李强，我理解你的担忧，但从市场的角度来看，我们不能如此保守。宏宇科技在行业内虽然不算巨头，但也有一定的品牌影响力和市场份额。如果我们在技术转让条款上过于苛刻，势必会引起宏宇科技团队的反感，这将对我们收购后的整合和市场推广造成极大的困难。”张华的声音充满了激情和自信，他坚信自己的观点是基于市场的实际情况得出的。

投资顾问赵磊坐在会议桌的另一端，他双手交叉放在胸前，目光在李强和张华之间来回移动，然后缓缓开口说道：“我认为你们双方都有一定的道理。但从投资回报的角度考虑，我们确实需要在保证集团利益的前提下，寻求一个相对平衡的解决方案。毕竟，我们的目标是通过这次收购实现价值的最大化，而不是陷入无休止的法律纠纷或者市场推广困境。”赵磊的声音沉稳而冷静，他试图在双方的观点之间找到一个折中的办法。

人力资源总监刘敏坐在赵磊旁边，她轻轻叹了口气，说道：“各位，还有一个不容忽视的问题，那就是员工安置。宏宇科技的员工数量众多，如果我们不能妥善处理好他们的安置，可能会引发员工的恐慌和不满，进而影响到员工的士气和工作效率，这对收购后的业务运营将是一个巨大的打击。”刘敏的声音中透露出对员工问题的深切关注。

陈峰听着大家的发言，脸上的

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