第55章 工分评定有三种方法 (第1/1页)

没一会儿，李大海斜披着衣裳，叉着腰来了。

这年头村干部普遍喜欢这个姿势。

一番寒暄之后，李海山把队里的通知递给了他。

看完通知，李大海呲着牙笑了起来。

“这可太好了。不瞒你们说，我早就干得够够的了。

记分员这差事不用下地，风吹不着，雨淋不着，可有一样啊，太费心了。

这下有个年轻人来干，这可真不错。”

刁大河掩人耳目的绿挎包不离身，从里面掏出两包烟，一盒递给了李海山，一盒交给了李大海。

“二位叔叔，秀芝年轻，以后您二位多提点一下。要是她有什么做错的地方，麻烦多多担待！”

“都是一个小队的，这还用说么？以后有事儿商量着办。”

李海山表现得很大方，反正秀芝这个记分员是大队任命的，他也改变不了什么，不如说漂亮话，做个顺水人情，何况还有烟拿。

“一会儿我就和秀芝做个交接，以后但凡有不懂的，尽管来问我。”李大海笑着回应。

现在秀芝可是记分员，妥妥的实权职位，平白无故得罪人可不是聪明人的做法，他又不傻。

陪着秀芝和李大海交接工作，李大海说话算数，事无巨细的告诉了秀芝记分员的工作内容。

在工分评定的过程中，记分员并没有擅自定分的权力。评分的具体标准需经过全队社员代表的充分讨论，并达成详细的共识后，方能逐一落实到每位社员。记分员的主要职责是忠实记录。

工分通常以十分为基准，根据劳动强度、分工差异和上工时长等因素进行浮动调整。早晨工作记两分，上午和下午则各记四分。

工分的评定方法主要包括三种：

首先是“死分死记”。对于如饲养员（俗称“牛头”）、仓库保管员、民办教师、赤脚医生、兽医等特定岗位，以及队长、副队长、会计、记分员等管理层人员，他们的工分是固定的，不随具体工作量的变化而变化。

其次是“死分活记”。在特定情况下，如挑水抗旱、农忙夜晚劳作等，虽然基本工分固定，但会根据实际情况进行适当调整。比如，挑水抗旱一副水桶挑一天，底分十分则加两分；农忙时夜晚劳作亦加两分。但如半天劳作中途遇雨，则可能仅记两分。

最后是“活分活记”。这种方法主要用于激励社员的劳动积极性。例如，锄地时，草锄得越

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