第116章 星火会议 (第1/2页)
部门的划分更重要的一点就是，建立完整的框架。
以后不管是增加人员，还是扩大产业，都只需向框架内填充人员便可。
现阶段的伙计还少，想要规范化要相对简单一些。
等到以后新增加的伙计，就会自然融入进来，形成一个良性循环，自然起到事半功倍的效果。
景一鸣放眼看了下众人，见众人再无疑问，便继续说道：
“接下来要说的便是薪资待遇，也就是诸位的月钱。”
这才是实质性的好处，众人听到这里精神为之一振。
景一鸣见到众人的表现，嘴角微微一笑，继续说道：
“诸位的基础月钱都是二两银币，根据岗位和职务的不同，会按相应的系数增加。”
说到这里，景一鸣指着钟阿四说道：
“比如四哥，基础月钱是二两银币。”
“若加上职务系数，便是基础月钱的一点五倍，也就是每月三两银币。”
而后他又指着赵大说道：
“比如说赵大，后厨属于技术岗位。”
“所以他的实际月钱也是基础月钱的一点五倍，也是每月三两银币。”
最后他又指着瘸子曹说道：
“再比如说老曹，既有管理职务，又属于技术岗位。”
“所以月钱就又要高上一些，是每月四两银币。”
至于谭筱荷和吴老，两人负责的是人事和财务，都是最为重要的两个部门，月钱自然更高。
说到这里，底下犹如炸开了锅一般。
不患寡而患不均，听到别人拿的比自己多，自然有很多人有意见。
其他人都还好一些，可是属于服务部和保安部的伙计此时却不干了。
“掌柜的。”
服务部的李三说道：
“同样都是干着店里的差事，为何他们能比我们多拿月钱。”
“若如此的话，我们都申请去后厨。”
话音刚落，底下便有几人随声附和。
景一鸣待众人议论的差不多了，才继续说道：
“首先，这次的部门划分，只是暂时的，后期会根据每个人的表现随时进行调整。”
“其次......”
说到这里，景一鸣转头看着李三说道：
“你和后厨的诸位都是同一时
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