第213章 行业巅峰 (第1/3页)

行业联盟在李一诺和林婉儿的带领下，已然站在了行业的巅峰。然而，高处不胜寒，新的危机正在悄然逼近。

随着联盟的声名远扬，一些竞争对手开始联合起来，试图对联盟进行围剿。他们通过恶意压低价格、散布负面谣言等手段，给联盟的市场形象和销售业绩带来了严重的冲击。

“最近的市场反馈很不理想，很多客户对我们产生了怀疑。”销售经理忧心忡忡地汇报。

李一诺皱起眉头，严肃地说：“立刻组织危机公关团队，澄清谣言，同时加强与客户的沟通，展现我们的实力和诚信。”

林婉儿补充道：“还要调查清楚这些谣言的源头，不能让他们继续肆意破坏。”

危机公关团队迅速行动起来，但竞争对手的手段层出不穷，联盟的市场份额仍在不断被蚕食。

与此同时，内部管理也出现了一些问题。由于业务的快速扩张，一些新入职的员工对公司的文化和价值观理解不深，导致工作效率低下，团队协作出现裂痕。

“部分项目的进度严重滞后，团队之间互相推诿责任。”项目经理在会议上抱怨道。

李一诺拍了拍桌子，严厉地说：“必须加强员工培训，强化企业文化的灌输，建立明确的奖惩制度。”

林婉儿提出了具体的方案：“我们可以组织一系列的内部培训课程和团队建设活动，增强员工的归属感和责任感。”

然而，这些措施需要时间才能见到成效，而市场的竞争却愈发激烈。

在技术研发方面，联盟虽然一直保持着领先地位，但竞争对手也在不断追赶。一项关键技术的专利即将到期，这意味着其他企业可以合法地使用这项技术，从而削弱联盟的竞争优势。

“我们必须在专利到期之前，研发出更先进的技术，保持领先。”技术总监感到压力巨大。

李一诺鼓励道：“加大研发投入，调动一切资源，我相信你们的能力。”

林婉儿则积极与高校和科研机构合作，寻求外部的技术支持。

就在联盟全力应对这些危机的时候，原材料市场发生了巨大的波动。价格的暴涨使得生产成本大幅增加，利润空间被严重压缩。

“供应商纷纷提高价格，我们的成本已经难以承受。”采购经理焦急地说道。

李一诺决定亲自与主要供应商进行谈判，试图稳定价格。

林婉儿则着手寻找新的供应商，以增

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