第五十三章 培训基地 (第1/2页)

从刘坤入职起，时至今日，他已经通过人脉，从酒店那边，把辞职的服务生推荐过来十几个了。

一家酒店在短时间内，离职的员工数量不会有那么多，但各个酒店人事之间其实是有着人脉联系，比如你在这个酒店辞职之后，到了另一个酒店应聘，如果是重要职位，那个酒店的人事会打电话到你原本工作的酒店，去询问人事，你的个人能力等方面是否存在问题。

所以被人事拉黑，一般很难在业内找到好的工作。

有时候在你选择辞职时，人事也会主动的想把你推荐到另一家新开业的，缺人的酒店去做上一级职位。

人事之间相互都认识，在一线服务员辞职时私下多提一嘴，也不是什么难事。

每介绍一个人过来，只要这个人入职，陈轩就给300到600，普通的300，资深的600。

陈轩在boos直聘上招聘时花费的广告费和会员费，也差不多是这个价，关键是招来的人，品质远远比不上酒店推荐过来的离职员工。

做好全17个门店的培训事宜之后，来到了开学季，在刘坤的协助下，从各大服务性学校，一次性招来了二三十个人。

这还只是第一批，刘坤直接去的是学校的就业办公室。他老婆张雪婷上次带他去接触的就是就业办。

联系高校就业办后，将公司的招聘信息发到高校网站的就业栏目中，这个只要资料齐全，门槛其实不高，此外还可以参加毕业生双选会。

一般到了大三大四，学生忙着找实习机会的时候，都会觉得实习机会难得，一些在暑期做过餐饮行业暑假工的学生，在看到第九菜系储备干部的优厚待遇和发展前途之后，都会主动过来面试，愿意到门店看一看。

陈轩只在学校的招聘会上摆上两张桌子，和一些公司简介图片等，就有学生会围过来了解情况。

第九菜系的公司介绍其实是很有意思的，写了第九菜系这个名字的由来：

“还记得华师大的黑暗料理么？华闵食堂推出的玉米炒葡萄，便开启了“高校食堂创立华国第九大菜系”的新时代。

听说还有一种美食叫油炸绿豆沙裹鸡腿？

2014年，复旦的“油炸芒果”哈密瓜年糕牛肉粒、华东师大的“葡萄炒玉米”等“神菜”风靡网络后，社会把高校餐饮称为“华国第九大菜系”。

第九菜系以此为灵感，决定打造一款以食堂菜，快餐菜为主题的高性价

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