第二十五章 吃个红富士 (第1/2页)

陈轩补充道：“开公司挣钱，最重要的两个东西，一个是人力，一个是生产资料，没有人力，店里的那些机器，锅灶也不会自己开门迎客，我能调动员工积极性，培养积极的工作氛围，培养出优秀的员工，就要留住他们，毕竟人才是第一生产力，有人才，才会有技术，有人才才会有管理。

你明白我的意思吗？”

何至真愣了愣，深吸了一口气，道：“好，我这就去准备。”

听陈轩一席话，何至真很快想通，如醍醐灌顶，仔细一想，留住老员工有诸多好处，可以减少培训投入，加快开新店的效率，还可以减少客诉。

陈轩心里明白，很多员工真的把公司当家，在为公司付出，想把公司做大，如果公司长时间忽视他们的诉求，只管压榨，总有一天他们会挺不住的，人不是机器人，需要有自己的生活。

员工的积极性，士气不能受到打击，需要维护和休养生息，否则士气一旦衰落下去，公司将陷入恶性循环。

在当年的朝鲜战场，志愿军依靠双腿跑赢美军的汽车，几天几夜连续赶路，睡觉时为了节约挖雪坑的时间多睡一会，发明“捆树睡”，伙食给养就是一把炒面一把雪，一到晚上就看不见，因为营养不良导致患上夜盲症，赶路时，几天几夜难合眼，有时候人困乏无比，抽烟时烟刚点着，人就睡着了。

有的战士跑着跑着，倒下去，就没起来。

零下三十多度，只有薄薄的单衣，没有棉袄，有时一个连一个连成建制的冻死，半年时间没有条件洗澡，回国时士兵对于洗澡水的记忆不是什么浑浊啊，淤泥啊，而是看到那水面上飘着一层虱子。

但每个士兵都把自己的力量发挥到最大，用身体堵机枪，手举炸药包炸碉堡，为国而战，就凭小米加步枪，单挑了半个世界的联合国军，还打了胜仗，生生打出了大国地位，拿到了五常门票，当之无愧立国之战。

反观对面的美军，有时候阵地上就剩一个志愿军，但这志愿军时不时跑这边放一枪，跑那边放一枪，假装阵地上还有很多人。

而美军就是不敢进攻，只要阵地上有枪声，美军就会被打退。

可以说美军士兵的目标是保命，摸鱼，这与高层的战略目标是相反的。

同样的道理，员工的积极性和主观能动性对于公司的发展也极为重要，以陈轩较为熟悉的员工高欢为例，她在正式上班之前都会调整好心情，热情上岗，有时看到顾客想买收银台旁边的饮料

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