第150章 传承与安排 (第1/2页)

在宗门的核心成员会议上，李云凡、苏清雅和柳青三人首先分享了他们对宗门未来发展的愿景和目标。经过深入讨论，大家一致认为宗门应该注重以下几个方面：

一是修炼体系的完善。目前的修炼方法虽然已经取得了一定的成果，但仍有提升的空间。宗门需要进一步研究和改进修炼法门，以提高弟子们的修行效率和实力。同时，要加强对精神力修炼的重视，培养出更多具有强大精神力的弟子。

二是新一代弟子的培养。宗门的未来在于年轻一代，因此必须加大对新弟子的培养力度。除了传授基本的修炼知识外，还要注重培养他们的品德和团队合作精神。此外，宗门可以设立一些奖励机制，激励优秀的弟子努力修行。

三是对外交流的扩大。宗门不能固步自封，必须积极与其他势力建立联系，学习先进的经验和技术。通过与外界的交流，可以拓宽视野，促进宗门的发展。同时，也可以借助外部资源，提升宗门的整体实力。

针对自己的子女，李云凡、苏清雅和柳青更是寄予厚望。他们深知孩子们的天赋和潜力，决定根据每个孩子的特点和兴趣，制定个性化的培养计划。比如，大儿子李逸尘擅长剑法，便着重培养他的剑术技巧；二儿子李逸云喜欢炼丹，则重点教导他炼丹之道；女儿李诗雅则对符篆感兴趣，于是安排她学习符篆制作。这样一来，每个孩子都能发挥自己的特长，成为宗门未来的中坚力量。

在这个过程中，李云凡、苏清雅和柳青还特别强调了品德教育的重要性。他们希望孩子们不仅拥有强大的实力，更要有高尚的品德和责任感。只有这样，才能真正成为宗门的骄傲，为宗门的发展贡献力量。

在宗门的领导层面，三人深思熟虑后决定将日常事务的管理权交给一批年轻有为、充满潜力的弟子。这些弟子都是经过严格的选拔和精心的培养，已经展现出了卓越的才能和领导力。他们有足够的能力和智慧来管理宗门的日常事务，并带领宗门走向繁荣。

为了确保宗门决策的稳定性和公正性，三人还对长老团进行了一次重要的重组。他们邀请了一批经验丰富、德高望重的长老加入长老团，与现有的长老们一起组成一个更加强大的团队。这些新成员带来了不同的视角和经验，能够为宗门的发展提供更多的建议和指导。

这样的调整不仅让宗门的决策更加多元化和全面化，也为年轻一代的成长提供了更好的平台和机会。同时，通过与长老们的交流和合作，年轻弟子们可以学到更多的

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