第137章 职业素养 (第1/2页)
做瑜伽后,逛街的时候,邢欢欢还和林小米说起了王良浦。
她感觉这人特别板正,选品非常认真,也较真,也许,产品品质还能保证呢。
林小米悄悄告诉她:总裁办实习的隋玲,是王良浦的外甥女。再者,不能提大梁总,大梁总和王良浦,算是结仇了。
林小米忽然懂得:王良浦,应该是又一个受到集团人力资源部保护的人吧?
林小米在人力资源部的时候,平时看着不耐烦的刘培生主管,曾经赞叹说:“就咱们黄铃铛总监,那是霹雳手段,菩萨心肠。这些年,保护了多少人?和上司不和的;工作不如意,受到欺负的;遭到不公的……只要不是违背原则,都能在黄总监那化解或者安排了,有时候,她比心理咨询师都灵,全方位解决大家的烦恼。”
林小米喜欢这样的领导:在职场中,打工人面临着诸多辛苦与挑战。他们每天早早起床,挤着拥挤的交通工具,奔波着,到了公司,便开始了一天忙碌的工作。
他们常常面临着高强度的工作压力,需要完成各种任务和指标。
长时间的工作让他们身心疲惫,却又不得不坚持下去。
为了赶项目进度,有些岗位加班成为家常便饭,甚至周末也不能休息。
职场中的竞争也异常激烈,打工人需要不断提升自己的能力,以应对各种挑战。他们努力学习新知识,提升技能,却依然担心被淘汰。
此外,他们还可能遭遇不公平的待遇、职场欺凌等问题,让他们感到委屈和无奈。然而,有些人为了生计,只能默默忍受。
在忙碌的工作中,个别打工人忽略了自己的健康,导致身体出现各种问题,而心理压力也让他们的精神状态受到影响。
现在,金安集团有个理解员工的人力总,没设心理咨询室,都等于设立了。
至少,员工有难,有倾诉的渠道。
林小米和梁西斌的状态恢复到了没领证前,他是上级,她是下属,他分配工作,她执行完成。
周二下班,李艳子约她,又有个课程预约,可以按照双师的模式开发。
是关于《员工职业素养》的课题,需求也是那家银行,点名李艳子接这个课程。
如何实施双师模式呢,李艳子准备加入现场训练环节,由林小米组织完成,是一天6小时的课程。
林小米拿不太准。
她在工作之初,已经参加了集团培
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