第111章 九九六吗 (第1/2页)
第二天一早,林小米看见了梁鹏给她的留言:【小米,9点集团1号地库集合,找张思帆,我们去集城。】
周晓全起床,继续抱怨着她妈,没有换洗衣服,也不适应穿林小米的衣服,她要回叠墅换衣服再上班。
林小米没管她,开车一早去了公司,8点半上班,7点半的食堂,人已经不少了。
两个小秘书没特殊事,每天都7点半到,抓紧吃完早餐,然后回办公室,毕竟是服务领导的。
他们服务梁西斌基本是公事,有的副总裁的秘书办都赶上家庭保姆和司机、单位秘书和司机的双重职责了。
林小米除了那次送过梁西斌回家,住过一宿后,基本梁西斌的事情,林飞处理的多,张思帆也算跑腿。
此次去集城,张思帆开车。
财聚人散,财散人聚。现在这个形势,对于打工人的友好,莫过于稳定持续的薪酬,忙点累点辛苦点算什么呢?
金安集团的业务不似互联网大厂,也没达到那种流水线的紧张。
在考勤上,没有“九九六”的说法。对于林小米这样的,有时的“白+黑”和“五+二”倒是有的,基本是集中在薪酬高的中高管人员之中。
集团工作时间,早八晚五,其实是早8点半到晚5点半,冬天到晚5点。
集团总部实行大小周休,隔周休个周六,不忙的,就可以正常,忙的,自己干也就干了。
至于基层公司,大多实施单休。再比如物业和养老这些服务产业,也是单休,不过是串休。
就算超了一点《劳动合同法》规定的每周工作时间不超过44小时的规定,也不算过分。
地产和建筑,到了冬季,还有长休。虽然工资也降了些,总体说得过去。
林小米有同学在小私企,也有从别的公司进来的员工,都觉得金安集团人力资源管理的非常规范。
进小私企的同学,一些没有签订劳动合同,保险有的规定是一年后转正会交。想干,就这待遇。
金安集团的规范,也得益于黄铃铛的专业,她经常和梁金安要求依法治企,从员工管理开始。
总体来说,在金安打工的人算是幸福的。
不过,也有不愿遵守所谓法规的高管。
这不,昨天,梁东泽找到梁鹏:“梁经理,赶快让集城食品公司那老王,滚,立刻,马上。”
梁鹏最怕这样的高管,你
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