第84章 突破自我 (第1/2页)
周六正式选拔这天,又有多人请假,退出了比赛。
最后共计18名培训学员参加内训师的角逐。
集团不仅是人力资源部考评,还有各部门推荐的推荐官。
人力资源部以经理梁鹏为首,带3人,做考评官,评分占比60%;
各部门的推荐官7人,评分占比40%。
本周是大周,按理说集团本部是休息,还是有大约集团上下50多名员工观看。其中有些,为的是自己部门参加选拔人员鼓劲。
集团食堂破例今天有饭。
培训中心的会议室坐了70多人,很热闹,林小米抽签是倒数第二名。
说句实话,昨天晚上为了设计自己的个人介绍、课程方向和课程大纲,她还是费了一番心思。
她一开始研究:她们这类内训师,顶天是给基层新入职的员工进行培训。应该是在这个培训的基础上,才会有机会一点点给基层员工和中层员工培训。
一开始她如何确认自己的培训方向?很是茫然。总不能说如何做一个首席秘书吧?或者如何做一个人力资源从业者吧,因为这个面太窄。
她仔细的从新员工入职培训的项目内容中筛了又筛。
总结出新员工入职培训,一般情况下包括几大类:即企业文化类、职业技能类和职业素养类等。
企业文化类主要是传播企业沿革、组织架构、现状发展、文化理念和相关制度等的培训,这是对于新员工必备的一堂课。
职业技能类包括写作表达、岗位说明等;
职业素养类包括礼仪和沟通等。
如此说来,梳理思路后,她豁然开朗自己目前的方向是考虑做企业文化培训。
其实她不知道的是,当天在单位加班的还有梁西斌和林飞,两人就建筑公司方面的问题,秘密研讨。
林小米PPT课件做到晚上8点多的时候,外面天早已经黑透了。
她仔细检查了一遍PPT,比较满意。
开始进行讲课的神态和声音仪态的训练。
她按照老师的讲课要求,一遍遍的演示着PPT,一遍遍的自我拆解动作和眼神,复述讲课的内容。
此时,梁西斌和林飞已经完毕,出门的时候,瞥了一林小米的办公室,隔着玻璃门看到了正聚精会神训练的林小米,梁西斌笑着摇摇头,林飞也笑了一下,两人离去。
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