第6章 持续面试 (第1/2页)
做工资表格,这个也难不倒人力资源专业的她,应发工资、实发工资,做得飞快。
PPT,这个别说,有点弱。
好在本科汉语言文学学习的逻辑性还有,并且还得益于那次大学生的实用知识训练。
她记得李诗涵给过她某个网的PPT下载权,电脑上点开,输入李诗涵的电话和常用的7979的密码,呵,登录上了。
第一时间下载了一份看起来比较大气的简历模板。
PPT的第一页是封面,写着自我介绍,落款是自己的名字和日期
正文第一页做个目录,分别是个人信息、学业简介、成就优势和兴趣爱好。
总计下来,做出了8页PPT,最后一页写着:我特别渴望进入金安集团工作。
这中间,有人坐了一会就走了,也有的在沙漏时间到的时候,依然没有做完,被请走了。
最后留下并完成的,只有5人。
传给李艳子自己做的3个文件后,林小米长舒一口气。
后来她才知道,圆圆的脸上总是挂着羞涩笑容的李艳子,高高扎起的高马尾看起来十分俏皮,却已经是两个孩子的妈妈了。
经过半小时的等待,林小米被引进一间办公室,确切的说,是一间小型会议室,也就容纳10多个人,却有着多媒体会议室全套设备。
此时,李艳子打印出大家的答卷,进了另外一间办公室,给了主考官,那里只有一人,一位约30岁的男士,金安集团人力经理:梁鹏。
梁鹏看着林小米的答卷。
内容上没什么特色,中规中矩,本科是汉语言文学,研究生是人力资源专业。
唯一的亮点是排版,尤其是word中表格的排版,不同于一般的EXCEL表格的紧凑,是那种上线双划线,内里带着需求加粗,内容不加粗的表格,看起来特别干净、简洁、明了。
李艳子递过去就说:“经理,她这排版格式,特别像咱们集团的要求。”
梁鹏点点头,似乎是黄总监的学生一样。
接着,林小米和另外4人,按照李燕子的要求,做了两套测试,分别是《霍兰德职业测试》和《MBTI测试》。
这个,林小米有点了解,了解不多。
林小米的霍兰德代码是SAI 。她看了看解释:
S是社会型:即愿与人接触。要求解释修正人类行为,对沟
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