第86章 架构调整 (第1/2页)

在企业迈向智能科技引领和可持续发展的征程中，苏瑶和张晨敏锐地察觉到企业亟需一场全面的变革与创新，以契合不断演进的市场环境和科技潮流。他们深知，唯有持续自我更新，企业方可维系长久的竞争力与活力。

首先，他们聚焦于企业的组织架构优化。苏瑶和张晨引领管理团队对企业现存的组织架构展开了深入的剖析与评估。他们发觉，伴随企业业务范畴的不断拓展以及智慧科技应用的深化，原有的组织架构暴露出职责模糊、沟通阻滞等问题，对企业的决策效率和执行成效造成了负面影响。

为化解这些难题，他们毅然决定推行组织架构的扁平化变革。苏瑶负责与各部门主管进行沟通，了解他们的工作诉求和意见建议。张晨则率领团队规划新的组织架构方案。历经多次研讨和修订，最终敲定了一个更为灵活、高效的扁平化组织架构。在新架构下，管理层级得以削减，部门间的横向沟通与协作得以强化，信息传递更为迅捷，决策更为灵敏。

在组织架构调整的进程中，遭遇了部分员工的不适应和抵触情绪。一些员工担忧自身的工作职责和权力会受到波及。苏瑶和张晨察觉到了这一问题，他们组织了一系列的员工培训和沟通会议。苏瑶在会议上耐心地向员工阐释组织架构调整的目标和意义，强调这是为了更好地顺应企业的发展需求，提升整体效率，同时也将为员工创造更多的发展机遇。张晨则分享了一些成功企业的组织架构调整实例，让员工了解到这种变革乃是企业发展的必然趋势。通过他们的不懈努力，员工们逐步理解并接纳了组织架构的调整，开始积极适应新的工作模式。

与此同时，企业在产品和服务创新领域也在不断摸索。苏瑶和张晨认识到，仅仅依赖现有的产品和技术已然无法满足市场的需求和客户的期望，必须持续推出具有创新性和竞争力的新产品和服务。

他们组织了研发团队和市场团队开展联合创新项目。研发团队专注于技术研发和产品改进，市场团队则深入洞察客户需求和市场趋势，为产品创新指引方向。在一次创新项目研讨会上，市场团队提出了客户对于智能家居与健康管理融合的更高期望，期望能够研发出一款集智能家居控制、健康监测和医疗辅助于一体的综合产品。

苏瑶对这个构想极为支持，她说：“这是一个极具前景的创新方向，我们要整合企业的技术资源，全力打造这样一款具有突破性的产品。”张晨也表示赞同：“不过我们要留意技术的可行性和成本控制，确保产品能够在

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