第83章 成为老板的痛苦 (第1/2页)

方晨可不想把公司弄成这样，一个个看着光鲜亮丽，满嘴胡诌着什么这管理那管理，一个负责胡扯，一个负责翻译，一个负责传达，只有一个负责干活。

关键干活的还是tm拿的最少的，做ppt往上汇报的人拿的反而多。一个屁大点的活，做四五个ppt，讲的全是废话。

在他的公司里，能当项目组主管的，只有工作能力强的人。主管不是负责管理，而是在项目中带头干。而真正的管理人员只是负责协调任务，和真真正正的管理。

也就是说，他想打造一个由真正干活的人组成的公司。而且，他会把公司得到的收益下放。制作出来的游戏，放在别的公司，那可能是属于公司的收益，干活的人拿点绩效，然后乖乖拿自己的死工资。但他不一样，毕竟他不需要堆积如山的钱放在账户里，也不需要继续拓展公司业务，从而创建一个商业帝国，进军其他产业。

他只想做一个正经的游戏公司，只要从每个项目组中抽成一些用来维持公司运营，再加上他脑海中的无数来自另一个世界的灵感，他完全可以保证公司不会出现坐吃山空的情况。

因此，在这样的看似福利很好，其实只是打工人的基本权益条件下，公司是完全可以运行的。

郑好的加入，让方晨明白了职业经理和他这种二把刀管理的区别。

短短的一个礼拜，从空空的一栋大楼+唯一一个员工：林成，到现在，她便雷厉风行的拉起了一支十来人的队伍。

方晨好奇的询问道，为什么郑好可以这么快的招来完整的团队。

郑好也完全没有隐瞒的意思，直言不讳的说道这些员工很多都是她之前的手下。她走之后，老头们临时推了个自己人来接替总裁的位置，新来的领导本事没有，却玩起了新官上任三把火，而且对原本的老人格外排挤。

她当总裁这么久，在公司各部门肯定都有自己的心腹，而这些心腹在她走之后，各种程度的受到了针对。

降薪、增效、pua，所有员工最近的怨气都很大，他们受到的委屈格外的多。

而且新年前后也是离职的高峰期，因此拉起来个新的团队也并非难事。

方晨最近在学校忙着期末考试，因此还没有时间过去给游戏部门说一下《动物派对》未来的发展方向，目前游戏部门的工作还只是在公司打游戏。

张书平时的课和作业都是认真听了且上了的，不过他想争一争保研的资格，因此在复习

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