第47章 改革的成果 (第1/2页)
林晓晓站在医院的中央监控室内,眼前是一块巨大的屏幕,上面显示着医院各个部门的实时数据。这里,改革的成效正以数字的形式生动展现。她的目光在屏幕上徘徊,最终定格在急诊部门的数据显示上。自从新的分流系统上线后,患者的平均等待时间已经从120分钟减少到了45分钟。
"林主任,您看这个月的效率报告。" 一位年轻的技术员递给她一份报告,语气中带着难以掩饰的兴奋。
林晓晓接过报告,目光迅速扫过那些上升的曲线和百分比。"很好,我们的努力没有白费。" 她微笑着,心中涌起一股暖流。
在一次例会上,林晓晓提出了进一步优化流程的方案。她站在会议室的前头,用坚定的声音说:"我们已经有了很好的开始,但我相信我们还能做得更好。" 她展示了新的患者流线图,每一个步骤都被精简和优化。
"晓晓,你这个方案听起来不错,但我们的医护人员已经很忙了,再增加工作量..." 李医生提出了疑虑。
"李医生,我理解您的担忧。" 林晓晓耐心地解释,"这个方案实际上是为了减轻大家的负担,通过流程优化,减少无效劳动,提高工作效率。"
会议室内响起了一阵议论声,但最终,林晓晓的方案以多数票获得了通过。她知道,这只是一个开始,真正的挑战在于实施。
几周后,林晓晓在医院的走廊上遇到了张院长。院长停下脚步,认真地看着她说:"晓晓,我听说了你的改革方案,干得不错。"
林晓晓微微一怔,随即感到一种前所未有的成就感。"谢谢院长,我只是做了我应该做的事。"
院长拍了拍她的肩膀,"不,你做得远不止这些。我看到了医院的变化,也看到了你的努力。"
林晓晓感到眼眶有些湿润,她知道,这不仅仅是对她工作的认可,更是对她付出的肯定。
在随后的日子里,林晓晓继续推动改革的深入。她深入到每一个部门,与医护人员面对面交流,了解他们的需求和困难。她组织了多次培训,确保每个人都能熟练掌握新的工作流
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