第102章 冯学文回家 (第1/2页)

下午的会议很简单，主要是大家相互认识，曾明对每一个自我介绍的部门负责人感觉尚好。康易医药集团到底是武陵市知名企业，员工素质还算不错。

姜伶俐没有分配去省城，被任命为本市康易医药人资部主管。人资部有五名员工，而大药房连锁公司人资部也有四名员工，它们完全可以组合在一起，有六人就足够。公司各部门人员偏多，这也是集团注重所谓的企业形象导致，他考虑尽快成立一个综合性业务部，人员从各部门抽调组合。

听完大家对两公司所存在问题的看法，今后该如何调整的全部意见，他更是有了重组决定。如果加快时间强化了整个市场，充分利用好市场资源，引导好员工工作的主动性和积极性，医药和大药房两大板块皆有增长空间。三天后，两公司行政部和人资部各组合成一个部门，加上其它部门抽调人员总计十三人，正式成立综合性业务二部。原业务部工作性质不变，但两部门要相互协作、信息互通。

业务二部分六组，每组两人，专门负责六县城和镇乡村的医药业务细化，配合大药房宣传。姜伶俐被任命为主管，原因很简单，曾明在近期了解的过程中很看好她，也是阻止调动她去总部的原因。

短短一周时间，两业务部按要求全面精耕细作，配合得天衣无缝。县城、乡镇和乡村医院、卫生院、其它药房、诊所等详细信息，相继汇总到曾明办公室。经过一番了解和对比，粗略估计医药客户数量将会增加20%，春节前还会继续增加。随后，大药房巡察部、企划部、医药业务一部和二部，很快就联合拿出一份配合方案，曾明看完信心大振。

集团搬迁已全部结束，曾明正式进入原董事长办公室，旁边为总经理秘书和助理办公室。总经理助理是一个才二十八岁的小伙，市场营销专业毕业，外表很精干。转眼之间，来康易医药和康易莱大药房连锁公司就过了两周，曾明很满意目前的现状，悠然旋转一圈老板椅点燃一支香烟。

凭借多年市场操作经验，他肯定在五月前就能看到丰硕成果。

春节即将来临，邻省的拓展工作该怎么和程叔说呢？他去邻省也有一年多了。冯学文后天就回家，订餐厨房还没发年终分红等等，他决定今天午餐后先发放分红。

订餐厨房去年的生意是突出的好，但利润率降低了很多，主要是猪肉上涨带来的连锁效应，但去年盈利还是超过了六十万。年终分红胡秀云为五万；何丽萍、梁木、邹玉香各为三万五；表姐因仅负责煎饼摊，赵明只是

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