第43章 人员的调配 (第1/3页)

陆氏集团成功收购宏宇科技后，人员调配工作如同一团错综复杂的丝线，亟待陆晨轩和他的团队去梳理和编织。

陆晨轩坐在宽敞而明亮的办公室里，窗外的阳光洒在他冷峻的面庞上。他的手指轻轻敲击着桌面，面前摆放着宏宇科技的详细人员名单和组织结构图。每一个名字和职位，在他眼中都不仅仅是简单的符号，而是关乎公司未来发展的关键因素。

“这次人员调配，必须精准、高效，不能有丝毫差错。”陆晨轩对着人力资源总监说道，他的声音低沉而有力。

人力资源总监点头应道：“陆总，我们已经进行了多轮的讨论和分析，初步拟定了一个调配方案，但还需要您的最终定夺。”说着，他将厚厚的一沓文件递给陆晨轩。

陆晨轩接过文件，快速翻阅起来。他的眉头时而紧皱，时而舒展，仿佛在脑海中构想着每一个人员在新岗位上的表现和可能带来的影响。

“研发部门这边，我觉得可以将宏宇科技的部分技术骨干与陆氏集团的研发团队进行深度融合。”人力资源总监指着文件中的相关部分说道。

陆晨轩思索片刻，回应道：“嗯，但是要注意团队文化和工作方式的磨合，不能因为整合而影响研发进度。”

“明白，陆总。我们会安排一系列的团队建设活动和培训课程，促进双方的交流和协作。”人力资源总监赶紧记录下来。

“销售部门的调配方案，我觉得还需要再斟酌一下。”陆晨轩说道，“宏宇科技在某些区域市场有独特的优势，我们不能简单地将人员打乱重组，要充分发挥他们的本地化经验。”

人力资源总监擦了擦额头上的汗珠，说道：“陆总，您说得对。我们会重新评估销售部门的调配方案，确保既能整合资源，又能保持市场的稳定性。”

陆晨轩站起身来，走到巨大的落地窗前，望着窗外繁华的城市景色，陷入了沉思。“行政和财务部门的人员精简要谨慎，不能因为追求效率而忽视了服务质量和内部控制。”

人力资源总监跟在陆晨轩身后，说道：“陆总，我们会制定严格的评估标准和流程，确保每一个决策都是基于充分的考量和分析。”

陆晨轩转过身来，目光坚定地看着人力资源总监：“记住，这次人员调配不仅仅是人员的重新安排，更是文化的融合和战略的落地。”

人员调配的消息在宏宇科技内部迅速传开，如同投入平静湖面的一颗巨石，激起了层层涟漪。

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