第232章 市场上的成功 (第1/3页)

公司在国际市场上的成功并没有让李选阁和他的团队有丝毫的懈怠，他们深知在这个竞争激烈的商业世界中，只有不断进步，才能保持领先。然而，新的问题也接踵而至。

随着公司业务在全球范围内的迅速扩张，文化融合的难题摆在了他们面前。不同国家和地区的员工有着不同的工作方式和价值观，这导致了团队内部的沟通和协作出现了障碍。

在一次跨部门的项目会议上，来自不同国家的员工们围坐在一张巨大的会议桌旁，气氛紧张而热烈。

“我们一直都是这样做的，这种方法在我们国家非常有效。”一位身材高大、金发碧眼的欧洲员工激动地挥舞着手臂，坚持自己的观点，他的蓝色眼睛里闪烁着坚定的光芒。

“但是在亚洲市场，这样的方式可能并不适用。”一位面容清秀的亚洲员工皱着眉头反驳道，他双手抱在胸前，表情严肃。

李选阁坐在会议桌的首位，静静地观察着大家的争论。他双手交叠放在下巴处，目光深邃而沉稳。片刻之后，他清了清嗓子，说道：“大家先冷静一下，我们要尊重不同的文化和工作方式，但也要找到一个共同的目标和方法，以实现项目的顺利推进。”

会议结束后，李选阁决定开展一系列的文化交流活动，增进员工之间的了解和信任。

公司组织了国际美食节，各国员工纷纷带来自己家乡的特色美食。宽敞的活动大厅里，摆放着一张张长长的桌子，上面摆满了琳琅满目的美食。

“这是我亲手做的披萨，大家尝尝。”一位意大利员工笑容满面，热情地招呼着大家。他熟练地切下一块披萨，递给身旁的同事。

“哇，这个寿司看起来太美味了！”大家一边品尝美食，一边交流着各自的文化。有人好奇地询问着制作方法，有人分享着家乡的美食故事，欢声笑语回荡在整个大厅。

同时，公司还举办了文化讲座和团队建设活动。

在一间明亮的会议室里，一位专业的文化讲师站在讲台上，生动地讲解着各国的文化差异和共同点。员工们聚精会神地听着，不时做着笔记。

“通过这些活动，我对其他国家的同事有了更深的了解，工作起来也更顺畅了。”一位员工在活动后说道，他的脸上洋溢着满足的笑容。

然而，就在公司努力解决文化融合问题的时候，技术方面又遭遇了重大挑战。一款关键产品在投入市场后，出现了严重的技术故障，引发了客户的大量投诉

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