第120章 寒霜之路 (第1/2页)

正午的日照穿透了连日的迷雾，使这八月的每一天重燃炽热，如同烈火般的干燥。

在离别之前，李文祥召见了所有核心成员，在那片繁星点点的犬舍前举行了一场重要的集会。

这也是自他的奇幻事业启程以来，首次集齐全体关键人物的盛会。

因此，他格外珍视，就连身负重伤的麻杆，以及新近加入的孙主任和郑厂长，也都挺身出席。

这样的集会免不了陈词滥调，回溯往昔，肯定现在，构想未来。

然而，李文祥无意冗长阐述，只简短地走过场，将焦点置于任务分配之上。

详尽地宣布了各条魔法产业链的领导者及其职责，以及他在外出期间的工作指令和注意事项。

此刻，这些手下才恍然大悟，那个低调内敛的李文祥，竟拥有如此庞大的奇幻王国。

尽管这些产业尚在萌芽阶段，但未来必将茁壮成长，不久就能开花结果，繁盛无比。

众人在惊讶之余，油然升起强烈的归属感和荣耀感，对李文祥的敬仰和佩服达到了无以复加的程度。

一个贫穷山村的年轻冒险者，能在短短一月间，从零开始建立起如此庞大的帝国，怎能不让人钦佩、羡慕？

当然，这一切仅仅是表面可见的。这一个月积累下来的人脉关系，以及众多的后续计划，那些无形的宝藏无人知晓。

李文祥讲完后，各个部门的负责人立即纷纷表示，他们将竭尽全力完成使命。

他们的承诺发自肺腑，在接下来的工作中绝不会懈怠或投机取巧。

目睹大家的激情与热诚，李文祥揭晓了最重要的决定：股权分配和绩效评估。

所有负责人将获得一定比例的额外股份，这些股份不包含所有权，仅在其任职期间有效，离职后自动失效。

绩效评估也将根据不同级别设置多种类型，总而言之，在李文祥的引领下，每一份辛勤工作都将得到相应的回报，绝不会有浑水摸鱼的现象发生。

在这个时代，除了个体商户，无论是国有企业还是私营企业，都未曾有过此类制度，几乎与平均主义无异。

绩效考核制度一旦实施，就如同为整个团队注入了强大的活力与动力，犹如安装了最尖端的魔力引擎，速度必将超越同侪。

众人听后，对未来更加充满期待。这两项制度，彻底改变了他们的打工心态，他们视企业如家，更愿倾尽全力。

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