第73章 制度 (第1/2页)

大哥和父亲在讲台吧啦吧啦讲，裴欣婉听了一会儿眉毛皱了又皱。

打开系统面板，杂乱的电流钻入在场每个人的耳中。

这时候裴欣婉才发现帝国的落后管理方式，面目严肃皱起不满的同时被父亲叫起：

“欣婉，有什么想说的吗？”

裴欣婉吓得一激灵：“额，嗯……”沉默良久，裴欣婉还是不敢说。

“无妨，想到什么就说什么。”

如果她敢直视裴腾龙仔细看，就能发现父亲脸上同样有尴尬和紧张。

“好吧。”

从刚才的话来说，帝国的选官制度是达官举荐、帝王考核；

这种方式简单来说就是察举征辟制；由各地方官员举荐本地居民给中央帝国，再由帝国分配岗位。

“这种制度在古代世家豪强垄断书籍的年代还算合理，但弊病也不是没有；现在弊病就更多了。”

裴欣婉觉得自己说的足够多，其中内涵懂的能懂，不懂得也没必要懂，没想到老爸竟然要她讲下去。

“爸，我都没从学校毕业，一隅之见还要讲给哥哥们听吗？”

三十六度的身体简简单单一个“讲。”字让裴欣婉脱光了玩冬泳。

好吧，反正也是父亲问的。

反正大家都在接致命问题，应该没什么事：

“察举制的最大弊端就是任人唯亲；”

各地方官员举荐的人就算有能力，也必然是自己派系的人，哪怕不出使本地职位，他们的利益链接也很牢固；

这样大概举荐个三四十年，各地区内部就有自己的圈子，人民群众表面是帝国的拥护者；

帝国附庸的附庸不是帝国的附庸，当地群众根本不在乎最高领导者是谁，就比如父亲在军队底层；

大家明面是将军的兵，大多行动之前都会考虑自己直属领导和最高领导是不是一条心。

所以科举制的弊端是很大的，这扩张到更高层面；和平的时候最高岗位要避免自己被推翻，没有了实际权利很可能‘光荣下岗’。

这要是乱世，你的队伍不是你的队伍；时时刻刻有被更会抱成一团的人拉下马的风险。

如果放大到一个政权，女帝是怎么上位的，其他人照样能复刻，就看其他人有没有那个本事和机遇。

“嗯，说的不错，挺直白的。”父亲夸赞道，一个眼神给到大儿子。

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！