第112章 待岗签字 (第1/2页)
鸡蛋,从外打破是食物,从内打破是生命。
人生也一样,从外打破是压力,从内打破是成长。
与其,等待让别人从外打破,成为食物,不如尝试蜕变,获取新生。
说得容易,做起来不容易。
黄铃铛也在犹豫王厂长的安排,是直接辞退,还是调岗。
他的简历很漂亮,早年的老大学生,全日制本科毕业,食品专业,原来在春城一家有名的食品厂做质检副总。
本来集城罐头厂是梁金安心血来潮收购的,已经有5年的时间。
收购后第一时间更换了部分设备,花费很多,如今再度更换,王厂长认为不符合规范,一般来说,厂房设备更换都是梯次进行,而梁东泽要更换的都是已经换过的生产线,还有老旧线等待更新,梁东泽并不关注。
王厂长名叫王良浦,他直言不讳提出:罐头厂设备更新是一项重要的工作:
首先,需要对现有设备进行全面评估,明确哪些设备已经老化、效率低下或者无法满足生产需求。
其次,根据评估结果和未来的生产规划,确定需要更新的设备类型和规格。比如,新型的灌装设备可能具有更高的精度和速度,先进的杀菌设备能更好地保证产品的卫生质量。
第三,在选择新设备时,要考虑设备的性能、可靠性、易操作性以及维护成本等因素。
第四,更新设备后,还需要对操作人员进行培训。
必须要有完备的方案,才可进行。
梁东泽并不理会他,上次会议上就给了他冷脸。
林小米看过去,40多岁的人,看起来体面能干,如今,面临审判般,焦虑不已。
刚才,梁鹏带着她,去和梁东泽沟通,中断会议的梁东泽出了会议室,进了一间小办公室,直接皱眉头问梁鹏:“怎么的,老王他不走啊,我告诉你,梁经理,对他一分补偿可没有啊,别惯着这个毛病啊!”
梁鹏只说一句:“知道了。”
林小米眼光扫射到了会议室里的林小晨,他这次是来帮助企业整理合同和理顺法务流程的。
正常也是今天到,明显是他和周晓全是提前过来,休闲两天。
带着林小米出来,梁鹏敲门进了王良浦办公室。
按理说,辞退中层,需要打报告,并提报绩效考核结果,经过人力资源部调查审批才可。
至于说高管
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